Mis à jour le 17 janvier 2026 • Grilles salariales officielles 2026
Qu'est-ce que la CCN Prévention et Sécurité ?
La Convention Collective Nationale (CCN) des entreprises de prévention et de sécurité régit les relations de travail dans le secteur de la sécurité privée en France. Elle s'applique à :
- Entreprises de surveillance et gardiennage
- Entreprises de protection rapprochée
- Entreprises de sécurité incendie (SSIAP)
- Entreprises de télésurveillance
- Entreprises de sûreté aéroportuaire
Grilles de Salaires 2026
Voici les salaires minima conventionnels en vigueur au 1er janvier 2026 :
| Coefficient | Emploi type | Salaire mensuel brut | Taux horaire |
|---|---|---|---|
| 120 | Agent de sécurité qualifié (ADS) | 1 856,00 € | 12,23 € |
| 130 | Agent de sécurité confirmé | 1 892,00 € | 12,47 € |
| 140 | Agent de sécurité chef de poste | 1 964,00 € | 12,95 € |
| 150 | SSIAP 1 | 1 928,00 € | 12,71 € |
| 175 | SSIAP 2 / Chef d'équipe | 2 108,00 € | 13,90 € |
| 200 | SSIAP 3 / Chef de service | 2 450,00 € | 16,15 € |
Temps de Travail : Les Règles Essentielles
Durée maximale de travail
- 48 heures par semaine maximum (moyenne sur 12 semaines)
- 10 heures par jour maximum
- 12 heures d'amplitude journalière maximum
Repos obligatoires
- 11 heures consécutives de repos quotidien minimum
- 35 heures consécutives de repos hebdomadaire (24h + 11h)
Délai de prévenance
Toute modification du planning doit être communiquée 48 heures à l'avance minimum (sauf urgence avec accord de l'agent).
Majorations Obligatoires
| Type de majoration | Taux | Conditions |
|---|---|---|
| Heures de nuit | +10% | De 21h à 6h |
| Dimanche | +10% | Travail effectif le dimanche |
| Jour férié | +100% | 1er mai uniquement |
| Autres jours fériés | +10% | Travail effectif les jours fériés |
| Heures supplémentaires (1-8h) | +25% | De la 36ème à la 43ème heure |
| Heures supplémentaires (+8h) | +50% | À partir de la 44ème heure |
️ Congés et Absences
Congés payés
- 2,5 jours ouvrables par mois travaillé
- Soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an
Jours de fractionnement
Si le salarié prend des congés en dehors de la période légale (1er mai - 31 octobre) :
- 3 à 5 jours hors période = +1 jour
- 6 jours ou plus hors période = +2 jours
Congés exceptionnels
- Mariage du salarié : 4 jours
- Naissance/adoption : 3 jours
- Décès du conjoint : 3 jours
- Décès d'un parent : 3 jours
Obligations de l'Employeur
Respecter ces grilles, les majorations et les durées de travail à la main, sur Excel, expose à l'erreur et au redressement. Un logiciel de planning sécurité privée applique automatiquement les coefficients, calcule les majorations de nuit, dimanche et jours fériés, et bloque les plannings qui dépassent la durée légale. Couplé à une main courante électronique, il trace chaque vacation et chaque ronde de façon opposable. Pour comparer les solutions du marché, consultez notre comparatif des logiciels de sécurité privée.
Documents obligatoires
- Registre du personnel à jour
- Plannings conservés 1 an minimum
- Bulletins de paie détaillés
- Déclarations URSSAF mensuelles
Formation continue
L'employeur doit assurer le maintien des compétences :
- Recyclage carte CNAPS tous les 5 ans
- Recyclage SSIAP tous les 3 ans
- Recyclage SST tous les 2 ans
Conclusion
La convention collective de la sécurité privée impose de nombreuses obligations. Pour les respecter sans y passer vos nuits :
- Utilisez un logiciel de planning gardiennage qui connaît les règles
- Automatisez le calcul des majorations et la main courante électronique
- Tracez tous les plannings et modifications
- Anticipez les recyclages de formation
BanetteOne intègre toutes ces règles
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